为了规范首都保安市场秩序，保护劳动者、企业和客户等各方合法权益，促进保安业健康持续发展，2013年4月13日上午，北京保安协会作为企业方代表与作为劳方代表的北京市保安服务行业工会联合会签订了2013年度北京保安服务行业工资集体协商协议书。经过保安协会全体会员大会推举产生的8名协商代表参加了工资集体协商会议，协商结果经北京市保安服务行业职工代表大会审议通过后，北京市保安业所有法人会员单位在工资集体协商协议书上签字盖章。北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会有关领导出席会议支持并见证了签约仪式。

此次工资集体协商的内容包括：工资支付办法、工时制度和最低工资标准。协议约定保安企业应严格按照《北京市工资支付规定》和国家有关法律法规确定发薪日，并以货币形式按月足额支付保安员工资，不得克扣拖欠；保安企业经职工代表大会同意，可以根据行业特点依法向劳动部门申办综合计算工时和不定时工时制度；保安企业在保安员提供了正常劳动后应不低于协议约定的最低工资标准向保安员支付工资。

北京保安协会张林秘书长作为企业方首席代表在协商会议发言中指出：按时足额支付工资，是企业的法律义务，是保护保安员劳动权益的基本要求，这一点我们会员单位都要保证做到。目前，本市一些保安会员企业根据保安行业特点经劳动主管部门批准，已经执行多年综合计算工时制度，有些企业正在申办，经过工资协商后，在全行业统一执行此项工时制度确有必要。此次协议确定的保安员最低工资标准，是在北京市政府规定的最低工资标准基础上，结合保安员工资水平现状和相关省市工资标准确定的，是符合本市保安行业劳动力市场情况和行业的经营状况的。这个标准不包含工作期间提供给保安员的食宿费用、加时加班工资以及高温补贴等。制定的这个标准是不低的，但是，这个标准对于我们企业增强职业吸引力，能够招来合格的保安人员是一个保障。

张林秘书长强调，工资协商是一个动态调整的制度机制，通过每年的工资协商，可以更好地了解保安市场的发展状况，有效地保障保安员和行业发展的利益需求，所以作为保安企业协商的首席代表，我希望这个协商机制，作为一个企业和保安员平等协商的平台，能够保证保安企业和保安从业人员的利益共享，互利共赢，促进保安业规范有序的健康发展。

                             二〇一三年四月十四日